Jeszcze kilka lat temu głównym pytaniem było: „Gdzie znaleźć pracę?”. Dziś wielu przedsiębiorców zadaje inne: „Jak znaleźć ludzi do pracy – i jak ich nie stracić?”

Bezrobocie na papierze niskie, w praktyce – nie tak prosto

W marcu 2025 roku stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 5,3%. Niby niewiele – ale za tą liczbą kryją się zupełnie nowe wyzwania. Przedsiębiorca z Elbląga opowiada: „Zgłosiłem ofertę do urzędu pracy, ale nikt się nie zgłosił. Za to znajomy z tej samej branży dostał trzy rezygnacje w jeden tydzień – z dnia na dzień”.

Trudno się dziwić. Dane pokazują, że długotrwale bezrobotni to niemal 37% wszystkich zarejestrowanych – wielu z nich nie pracuje już od ponad dwóch lat. A ci, którzy szukają pracy aktywnie, mają swoje wymagania.

Kandydaci mają wymagania. Pracodawcy – jeszcze większe

Pracodawcy najczęściej oczekują doświadczenia, odpowiedniego wykształcenia i znajomości języków. Kandydaci – elastyczności, rozwoju i… sensu.

Tymczasem przeciętna pensja w sektorze przedsiębiorstw wzrosła do ponad 9 tys. zł brutto. To dobra wiadomość dla pracowników, ale dla firm – kolejny wzrost kosztów. Koszty pracy w Polsce w 2025 roku to bariera wskazywana przez 81% przedsiębiorców jako istotne ograniczenie rozwoju biznesu.

Rekrutacja to dziś maraton, nie sprint

Średni czas rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie to już 5,4 tygodnia. Procesy składają się z trzech etapów, coraz częściej z udziałem AI. Jednak to spotkania z kandydatami i decyzje biznesowe trwają najdłużej.

Na jedną ofertę pracy przypada średnio 5,6 wymagań. A mimo to, coraz więcej kandydatów rezygnuje z udziału w procesach – ze względu na zbyt niskie wynagrodzenie, kontrofertę od obecnego pracodawcy albo lepszą ofertę z konkurencji.

Zmiana pracy? Z klasą i przemyśleniem

70% pracowników chce pozostać w dobrych relacjach z zespołem po odejściu z firmy. Co druga osoba wolałaby sama poinformować współpracowników o swojej decyzji. Wśród powodów zmian najczęściej padają: wyższe wynagrodzenie i chęć rozwoju.

Na rynku pracy 2025 liczy się już nie tylko kompetencja, ale też atmosfera i kultura organizacyjna. A ci, którzy wiedzą, jak ją tworzyć, mają dziś przewagę.

Rynek pracy 2025 – to gra o uwagę i lojalność

To wszystko składa się na obraz rynku, który nie przypomina już tego sprzed dekady. Trendy na rynku pracy 2025 wskazują na konieczność łączenia elastyczności z odpowiedzialnością i długofalowym myśleniem.

Chcesz lepiej zrozumieć wyzwania rynku pracy?

Zapoznaj się z pełnym raportem dostępnym na stronie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości: www.parp.gov.pl

Źródło: Raport z badania „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań” przeprowadzonego przez Instytut Analiz Rynku Pracy na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2025. www.parp.gov.pl

Stan na dzień: 27.05.2025

Uwaga: Aktualne informacje i raporty dostępne są na stronie internetowej Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości: https://www.parp.gov.pl